sektörde çırak yetişmemesi

Dünyanın en zor işlerinden birini yapıyoruz. evet kabul! bizden sonra kim yapacak bu işleri diye bakıyorum, alttan gelen çırak yok! dekorda yok, teknikte yok, ajansta yok...baya baya çırak yok lan...

bu sektöre girecek adamın hayatı, eşi, dostu olmaması lazım. yeni jenerasyon bunlarsız yapmak istemiyor haklı olarak. bizi de nasıl olduysa sektör yuttu, uyuttu. bu sebeple yeni çırak yetişmiyor (:

çıraklıktan geldik de ne oldu? efes zengin oldu! dediğim önerme.

öğrencilik hayatımızda part-time olarak başla, yıllarını ver, bir yerlere gelmeye çalış & çabala... psikoloji bitap, bünye harap... bu haldeyken gelmek isteyen çıraklar da gelmesin efenim. sektör mü? ne hali varsa görsün...

şu an ağlama duvarı olarak kullanacağım burayı, onu da eklemek isterim.

neden mi?

sektörümüz gerçekten keyifli ve gelecek vaadeden bir yapıda; ancak yeni nesil kurumsalcıların "all the eyes have to be on me" yaklaşımları, firmaların "less is more" yaklaşımından ve kaliteden ziyade kantiteye obesif olması sağolsun hemen hemen herkesi soğuttu...

neyse...

Ben lisede başlamıştım part-time çalışmaya. Şimdi mezun olana kadar eli iş tutmayan kardeşlerimiz, mezun olunca da çalışmak istemiyorlar tabi. Asistan-çırak diye yanımızda çalışmaya başlayıp ilk eventte patlıyor ve kaçıyorlar.

zamanında benim çektiğimi onlar çekmesin dedikçe anladım ki bu işi ayakta öğrenemiyorsan. kesinlikle sürünmen ve sürünmeleri gerekiyor. kız erkek ayırt etmeksizin uykusuzluktan, multitasking in dibinden başlayıp excelde gözleri bozulana kadar çalışacaklar. proje yöneticisiymiş. peh!. köleydik. kölesiniz. kartviziti olan komisyonlu köleleriz, artık farkına varalım.

Bize askerlik gibi düşünün mantık aramayın diye öğrettiler, aramadık. Yeni nesil mantık arıyor, durduramıyoruz.

Yeni nesil yeni nesil bitmek tükenmeyen parmak ile gösterme meselesi.

Efendim yeni nesil konuşuyor; çırak yetişmeme sebebi mesesi: “X kuşağının her şeye aman efendim tamam efendim demesiyle başlayan, yanlışın doğru diye öğretilmesi sonucunda bu yanlışları kabul etmeye mahkum bırakılan, yaptığı şeyi de yıllar içerisinde hala düzeltmemek bir yana bir de mantık dolu Y kuşağına aktaramaya çalışmasıyla son bulan denklemdir.

Şimdi o bütün şikayet ettiğiniz müşteriler de eski nesil sağolsun bu hale geldi. Bence siz de destek verirseniz, Y kuşağını dinler -önünü açarsanız, birçok sektörde olduğu gibi X-Y dayanışması ile sektörü doğru yere taşıyabiliriz.

Amaç bu olursa çırak da yetişir, sektör de istenilen yere taşınır.

Buyrun rehber olsun;
https://www.google.com.tr/amp/s/businessht.bloomberght.com/ekonomi/haber-amp/1825548-is-dunyasinda-hkimiyeti-giderek-artan-y-kusagi-ile-nasil-iletisim-kurulmali